En communication interne, l'écran touche les équipes là où elles passent : salle de pause, entrée d'atelier, restaurant d'entreprise. Il affiche actualités, indicateurs d'équipe, sécurité et événements, pilotés depuis un poste central, avec une part de contenu propre à chaque site.
Le courriel et l'intranet supposent un poste de travail. Or beaucoup de salariés n'en ont pas : opérateurs de production, préparateurs de commandes, vendeurs, agents d'entretien, chauffeurs. L'information leur parvient tard, par le bouche-à-oreille ou par une affiche jamais mise à jour. Un écran placé sur leur passage leur donne la même information, le même jour, qu'aux équipes de bureau — c'est tout l'enjeu de l'affichage en usine et sur les sites industriels.
Dans une entreprise à plusieurs sites, le pilotage central change d'échelle : une annonce de la direction ou une campagne de prévention part sur tous les écrans à la même heure, sans dépendre d'un relais local. Chaque site garde une plage pour ce qui lui est propre : planning de la semaine, arrivée d'un collègue, menu du restaurant, travaux sur le parking.
Le risque n'est pas le manque de contenu, c'est l'excès. Un écran qui empile vingt messages, dont la moitié sont périmés, cesse vite d'être regardé. Ce qui fonctionne : une boucle de quatre à six messages, chacun avec une date de fin, et une personne désignée pour la tenir à jour.
Résultats annoncés, nouveaux clients, projets lancés, mot de la direction, événements à venir : l'écran relaie ce que les équipes de bureau lisent par courriel, au même moment, pour ceux qui n'ont pas de messagerie professionnelle.
Production du jour, qualité, délais de livraison, satisfaction client, jours sans accident : des indicateurs d'équipe ou de site, mis à jour à la main ou alimentés automatiquement si vos outils le permettent.
Risque du mois, rappel des équipements de protection, règles de circulation dans l'entrepôt, date du prochain exercice d'évacuation : la prévention passe mieux en images courtes, renouvelées chaque semaine, qu'en affiche qui jaunit au mur.
Campagne d'entretiens annuels, sessions de formation, adhésion à la mutuelle, postes ouverts en mobilité interne, permanences RH : l'information atteint enfin les équipes qui ne consultent jamais l'intranet.
Présenter un nouvel arrivant à son équipe, saluer un chantier livré, un audit réussi ou le record d'une ligne de production : la reconnaissance collective a sa place à l'écran. La photo d'un salarié ne s'y affiche qu'avec son accord.
Décrivez-nous votre lieu et ce que vous voulez y montrer : nous vous disons ce qu'un écran peut y faire — et ce qu'il ne fera pas.
Demander un audit gratuitEn salle de pause, dans un couloir ou à l'entrée d'un atelier, l'écran mural se lit à quelques mètres, souvent en passant : format paysage, texte court et grand. Dans un atelier, il se fixe là où l'on s'arrête — badgeuse, entrée des vestiaires — plutôt qu'au bord d'une allée de chariots.
Voir la ficheAu restaurant d'entreprise, trois, quatre ou six écrans alignés au-dessus du self affichent le menu du jour et les animations. Le prestataire ou les services généraux mettent la carte à jour à distance, et la communication interne prend le relais en dehors des repas.
Voir la ficheÀ l'entrée d'un site industriel ou logistique, côté parking ou portail, un totem extérieur IP65 accueille les équipes à la prise de poste : consignes de sécurité, informations du jour, accueil des transporteurs. S'il se voit depuis la voie publique, la réglementation des enseignes et de la publicité s'applique.
Voir la ficheRepères indicatifs : chaque lieu est différent, et nous les affinons lors de l'audit gratuit.
| Salle de pause, couloir | Écran mural paysage, lu à 2 à 4 m, texte court et grand |
|---|---|
| Atelier, entrepôt | Écran fixé là où l'on s'arrête, hors des allées de circulation |
| Restaurant d'entreprise | Menu board au-dessus du self : trois, quatre ou six écrans alignés |
| Entrée de site, parking | Totem extérieur IP65, simple ou double face, jusqu'à 6000 nits |
| Plusieurs sites | Socle commun du siège, plage locale, droits de publication par site |
| Données affichées | Résultats d'équipe ou de site, jamais individuels ; photos avec accord |
Un écran collectif n'affiche ni classement nominatif ni résultat individuel. Le nom et l'image d'un salarié sont des données personnelles : la photo d'un nouvel arrivant ne s'affiche qu'avec son accord, de préférence écrit, comme le recommande la CNIL. Quant aux informations dont le Code du travail impose l'affichage — inspection du travail, médecin du travail, consignes incendie, horaires collectifs —, elles restent sur le panneau.
Un écran se place là où l'on s'arrête quelques secondes : file de la badgeuse, machine à café, entrée du restaurant, sortie des vestiaires. Fixé à hauteur de regard debout, il ne gêne aucune circulation de chariots et ne masque aucun panneau de sécurité. L'intégration au réseau se prépare avec le service informatique ; là où le réseau n'arrive pas, une connexion 4G prend le relais. Nous planifions la pose pour ne pas interrompre l'activité.
Un écran sans responsable se remplit de messages périmés ; un écran verrouillé par le siège ignore la vie du site. Fixez les rôles dès le départ : la communication interne pour le socle commun, un référent par site pour la plage locale, une validation par la direction ou les ressources humaines pour les sujets sensibles. Chaque message porte une date de fin. Associer les représentants du personnel au projet aide à le faire accepter.
Basés à Roumare, près de Rouen, nous installons et entretenons nos écrans en Normandie et en Île-de-France. Pour un projet ailleurs en France, décrivez-le-nous : nous étudions chaque demande et vous disons comment nous pouvons l'accompagner.
Là où les équipes s'arrêtent, pas là où elles passent vite : file de la badgeuse, salle de pause, machine à café, entrée du restaurant d'entreprise, sortie des vestiaires. Dans un atelier ou un entrepôt, l'écran se fixe hors des allées de circulation, à hauteur de regard debout. Un écran bien placé dans chaque lieu de pause vaut souvent mieux que plusieurs écrans alignés dans un couloir. Lors de l'audit, nous repérons ces points d'arrêt avec vous, site par site.
Tous les écrans se pilotent depuis une même interface, par groupes : un site, une région, un type de lieu. Le siège diffuse un socle commun, programmé par date et par heure ; chaque site dispose d'une plage locale qu'il remplit lui-même, avec des droits limités à son contenu et une charte graphique imposée. L'état de chaque écran se surveille à distance, ce qui évite de découvrir une panne par hasard.
Tout ce qui concerne l'équipe ou le site : résultats collectifs, actualités, sécurité, événements, informations RH générales. Évitez les classements nominatifs, les résultats individuels, les dates de naissance et toute information personnelle. Le nom et l'image d'un salarié sont des données personnelles : la CNIL rappelle que chacun peut s'opposer à l'utilisation de son image et recommande de recueillir une autorisation écrite. Pour présenter un nouvel arrivant, demandez-lui donc son accord avant d'afficher sa photo.
Non. Le Code du travail impose d'afficher certaines informations dans un endroit facilement accessible : coordonnées de l'inspection du travail et du médecin du travail, consignes incendie et horaires collectifs, entre autres. Un écran qui fait défiler une boucle n'en assure pas la consultation à tout moment, et il s'éteint en cas de coupure. D'autres peuvent être communiquées par tout moyen, un intranet par exemple ; le panneau réglementaire, lui, reste en place.
Image de l'entreprise, accueil des visiteurs, annuaire d'un immeuble partagé : un écran intégré à la banque d'accueil et à l'architecture.
Voir l'applicationProduction, sécurité, planning et vie du site : des écrans lisibles de loin, qui tiennent dans l'atelier.
Voir l'applicationPartager un document, afficher la visioconférence, équiper une salle du conseil : un écran dimensionné selon la profondeur de la pièce.
Voir l'applicationGérer cent écrans depuis un seul poste, équiper un hall de siège, respecter le règlement de publicité parisien : l'affichage dynamique à l'échelle francilienne.
Lire l'articleBoucherie, boulangerie, pharmacie, opticien, agence immobilière, salle de sport : quoi afficher sur votre écran, à quel moment de la semaine.
Lire l'articleDemandez un diagnostic gratuit dès aujourd'hui.
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